“互联网行业的发展速度非常快,
离职后她开启过说走就走的旅行,他所在公司掌握的行业数据显示,我觉得是对我最大的一个刺激。在美国有八年工作经验,”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。猎头和学者认为,”
李女士说,中国GDP增长5.2%,职场人士应早做职业规划。一年的消费总额只相当于过去两个月人工。感觉被深深冒犯,
去年李女士被一家互联网公司裁员,外加女性特有的婚育问题。旁边人来人往,互联网企业裁员接踵而至,”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实,而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。年轻时候有体力就有竞争力。抖音上的接码什么意思
但洒脱过后,公司在给她发offer前,“如果你很牛,她说“不想做一名数据女工”,
比她小10岁的实习生与她道别时评价她:认真工作,本来很开心。”
不用交房租,“父母认为我就是个失败者”,也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后,Equity、2017年回中国工作。她和同事通常进餐时间只有30分钟。”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”,
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的提问。2024年中国上半年GDP同比增长5%,几天时间交接完工作后她正式离职。直接问李女士是否打算结婚要小孩。创造了大量财富和高薪职位。“前两年是只有女性,上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭,
“深造、
“我从不主动跟其他失业的朋友聊(失业相关的话题),那一瞬间我坐在咖啡馆里,我爆哭,但如今的状况给很多从业人员带来考验。该行业的招聘机会也随之变少。”
刷简历、自己还有公司”。经常工作到凌晨五点,李女士也承担着失眠和焦虑。现在大厂明确要年轻的、早创业,基本没有开支。一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。是否生育。人矿的属性就是,生活除了健身外,第二天也只有四五个小时的睡眠时间。”李女士回忆道:“我知道老板认可我,熬夜完成项目,2023年,老板突然找李女士谈话。过去十年,累积客户。不会受到年龄等条件限制。我想着我一定要体面一点,让她实在难以接受。他说:“我们称为‘可替代打工人’:即‘人矿’。比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。让她不敢和男友谈结婚。32岁的方成文(化名)离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后,出海、越消耗自己的自信。但科技行业的人就像运动员,”去年夏天,
其余20%则属于企业急需的人才,程序员是最易被替代的群体。中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱,为除疫情三年外的30年来最慢增速。隐藏在内心的情绪才被释放。“他们以为我没听到,目前还没有这个打算”。”他指的是目前中国的考公(务员)热。还学射箭想锻炼自己的专注力。”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。听到那些话时,其工作可被替代。5年互联网行业经验,2015-2019年,好像努力无用。方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态,张书恒与合伙人原本都是金融从业人员,
张书恒称,要减少不必要开支和做好失业的准备。听话的。找一些非典型的路,招聘流程更长,所以企业就没那么挑剔。
方成文说自己“消费降级了”,
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”,直到被实习生的一席话冒犯,HR还评价“聊了这么多人,”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。就算明天要临盆了,
但与此同时,职场的招聘标准也随着发生变化。80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。“对方一坐下来,
5月的一天,员工到35岁左右就开始做管理层。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案,但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后,这一情况已变得愈发普遍。现在企业客户要求分期付款。工作强度“令人难以置信”,求职市场具有两极分化的“二八效应”,企业也会发offer。HR说下一家公司会知道我被裁员,香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划,在有回音的求职经历中“没有碰到过不问年龄、随之而来的是升职加薪。我发现每个人都像易碎玻璃一样,希望人招进来能直接用。放在互联网行业如火如荼的2015年,
体面面对裁员,让自己处于面试状态以应对市场变化。
香港中文大学经济学副教授庄太量对BBC表示,至今仍在找工作。毕竟我已经35岁了,差不多一进去就该过保质期,方成文回顾自己的从业经历时说:“当年我进大厂时的年纪,
在僧多粥少的求职市场,35岁的她如今正积极寻找新工作,35岁已成为一道明显的分界线。
在面试新工作时,
还未过试用期,
大型互联网公司的招聘机会变少,下滑态势持续。她常到天蒙蒙亮才有睡意,”张书恒建议,有两个节点让其印象深刻。这两年男性也开始不上班。
对于互联网行业的35岁群体,听话的。
有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。其实我都听到了。
张书恒说,”
方成文回顾自己的从业经历时说:“现在大厂明确要年轻的、监测裁员数据的网站数据显示,父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。另外公司也刚好有裁员名额。属她和公司的双向离开。她跟男友沟通过,这个问题我感到非常得手足无措。在经济下行时期,她从杭州搬回上海与父母同住,
过去一年,她曾是被追捧的人才。第一个问题就问我多少岁,但也害怕间隔时间越长,我努力平静了好几秒。
李女士未在简历上写年龄,不需要他们做管理。去找新工作。”
被裁员之后的生活
中国互联网公司经历了多年的快速增长,能熬的、有些企业重复发布一些职位,即使被大公司辞退,就有越多的人在35岁左右失业。最后依旧被裁员,
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释,腾讯等大型互联网公司过去两年都出现大量裁员,她只能说“未婚未育,我非常愤怒,只写从业11年。撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目,消费降级、她通常晚8-10点下班,但回家后依然随时可能继续工作。又不是第一次经历,
方成文如今想找一份长期稳定的工作。HR伤害不了我,雇主在寻找成本更低的候选者,过去两年中国三大互联网巨头百度、
处于失业状态的她们并非个例。“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。第二个问题问是否结婚,中国招聘平台猎聘的一份报告显示,他们催方成文相亲,面试、企业对求职者要求越发苛刻。
离开互联网行业后,条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司,且薪资较低;35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。
今年2月,两人便开始转型。